– transmite informari periodice referitoare la concedii, zile de nastere, senioritate

– creeaza si actualizeaza periodic bazele de date continand detaliile referitoare la salariati (date salariati, evidenta concedii medicale si de odihna, zile de nastere, abonamente sanatate, etc.) sau la achizitiile de produse de catering, birotica, etc si calculeazalunar valoarea comenzilor ce trebuie platite

– gestioneaza si arhiveaza fizic documentele, in conformitate cu procedurile interne si reglementarile legale aplicabile

– mentine relatia cu autoritatile – transmite periodic informatiile necesare, in conformitate cu prevederile legale, catre autoritatile de stat (ITM, ANOFM, Casa de Pensii, Directia de Sanatate Publica, etc.)

– realizeaza programarile pentru controalele periodice de medicina muncii efectuate de salariatii companie

In acelasi timp postul mai poate presupune si:

– gestionarea proiectelor de recrutare si selectie colaborand cu managerii functionali, clientii si ceilalti membrii ai departamentului HR
– implicarea in diverse proiecte precum: analiza productivitate vs. compensatii, evaluarea angajatilor, organizarea de evenimente pentru angajati, participarea activa in definirea si organizarea de sondaje pe diverse teme (transport, cantina, beneficii, etc)

– si multe altele in functie de specificul companiei in care lucreaza

Unde e sociologia in toata povestea aceasta?

In primul rand in modul de abordare al oamenilor. In a sti cum sa-i iei, cum sa abordezi situatiile in functie de fiecare in parte, cum sa il ajuti astfel incat sa fie multumit dar sa fii si tu. Apoi mici elemente se regasesc in partea cu sondajele si cu evaluarea de personal.

Sunt sigura ca vei putea lucra la ceva in care sa se simta partea aceasta de om al maselor 🙂

Ca deh, sociologii doar au “bani, glorie si femei” !!!